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內部選聘公告

發布時間:2019-12-10

關于在黑龍江省建設投資集團內部競爭性

選聘權屬企業高級經營管理者的公告


為緊緊抓住黑龍江省建設投資集團有限公司(以下簡稱建投集團)戰略重組帶來的政治機遇、政策機遇、改革機遇和市場機遇,著力打造符合最有使命感、最有打贏能力基礎設施建設大型現代企業集團的干部人才隊伍,發揮建投集團“三個重要力量”、“三個排頭兵”作用,進一步深化三項制度改革。根據建投集團新的歷史起點、新的職能定位和對干部的更高要求,堅持“有精神、在狀態、善作為、敢擔當“的用人標準和事業為上、依事擇人、人崗相適、公平公開公正的選拔原則,多維度拓寬選人用人視野,把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選出來用起來。集團黨委結合部分權屬企業經營管理需求和領導班子配置需要,決定面向集團內部公開選聘部分高級經營管理者,特公告如下:

一、面向建投集團內部競爭性選聘職位

(一)黑龍江省建工集團有限責任公司(4職)

1.總經理1職。

2.副總經理2職。

1)分管總承包事業部工作副總經理1職;

2)分管投資、地產工作副總經理1職。

3.總工程師1職。

(二)龍建路橋股份有限公司(3職)

1.總經理1職。

2.副總經理2職。

1)分管投資管理副總經理1職;

2)分管海外事務副總經理1職。

二、職位申報要求

每個符合報名條件人員只能在上述兩個企業當中選擇一個企業報名;同一企業當中的不同職級職位可兼報,同職級只能報一個職位。

三、崗位職責及工作任務

(一)黑龍江省建工集團有限責任公司

1.總經理職位

1)協助董事長研究制定公司發展戰略規劃、年度生產經營管理計劃、年度投資計劃;

2)主持公司生產經營管理工作并組織實施董事會決議、年度經營管理計劃、年度投資計劃;

3)擬訂公司內部管理機構設置方案并根據公司業務需要與工作實際提出調整方案;

4)擬定公司基本管理制度并根據公司實際需要提出修訂建議;

5)按公司章程和有關規定提出聘任或解聘公司中層以上管理人員的建議;

6)組織落實董事長安排的其他工作;

7)對董事會負責,向董事會(董事會閉會期間向董事長)報告工作,落實“一崗雙責”責任。

2.副總經理職位(分管總承包事業部工作)

1)貫徹國家法律法規和有關政策,對總承包事業部的管理工作和制度體系建設進行監管;

2)制定總承包事業部整體戰略與方向,并制定具體的行動與實施方案;

3)負責監督、指導與協調總承包事業部的日常運營狀態,協調與公司各部門的協作關系;

4)負責定期向總經理匯報總承包事業部經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;

5)組織落實總經理安排的其他工作;

6)落實“一崗雙責”責任。

3.副總經理職位(分管投資、地產工作)

1)協助總經理制定公司投資發展戰略規劃和相關業務發展規劃,確保投資政策風險控制;

2)協助總經理分管公司投資發展工作,跟進公司部署的投資目標任務;建立和完善公司投資管理體系及投資業務運行規則,將公司投資管理工作制度化、常態化、規范化;

3)負責研究資本市場動態、擬定投資方向,適時調整公司投資規劃;投資標的篩選、投資方案設計、投資項目開發,實現公司投資開發工作目標;

4)負責建立公司法律事務工作體系,負責為公司的經營、管理決策提供可行性、合法性分析和法律風險分析,保障公司依法經營和避免風險;

5)負責建立地產產業工作管理體系及集團地產建設項目的管理;

6)負責監督、指導與協調分管領域的日常運營狀態,協調與公司各部門的協作關系;

7)向總經理提出分管領域工作人員的聘任或解聘建議;

8)組織落實總經理安排的其他工作;

9)落實“一崗雙責”責任。

4.總工程師職位

1)貫徹執行國家科技法規和政策,建立健全公司技術管理和技術創新工作和制度體系;

2)主持編制和組織實施公司的中長期技術發展規劃和技術組織措施。負責公司工程的施工質量、技術工作的總體控制;

3)管理公司的整體核心技術、重大技術決策和技術方案,對公司投資重大工程項目技術論證和提供技術支持;

4)主持技術會議,研究和處理施工中重大技術問題和安全操作問題,負責處理重大質量安全事故,并提出技術鑒定和處理方案;

5)了解國家和行業政策、產業發展方向,及時掌握行業技術動向,與政府、行業及相關企業科研機構建立與保持聯系;

6)擬定公司技術發展和技術創新規劃計劃并組織實施;

7)組織公司生產、安全、質量等工作和重大技術研發與科技創新項目的論證、實施、成果認定與成果轉化;

8)向總經理提出分管領域工作人員的聘任或解聘建議;

9)組織落實總經理安排的其他工作;

10)落實“一崗雙責”責任。

(二)龍建路橋股份有限公司

1.總經理職位

1)全面組織實施公司黨委會、董事會的有關決議和部署,協助董事長開展工作,并將實施情況向董事會匯報;

2)負責落實公司改革發展戰略,整合內外部資源,宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針和政策;

3)根據董事會的要求,確定公司經營管理方針,建立經營管理體系并組織實施和改進;

4)建立健全精干高效的組織機構和工作體系,及時優化調整組織機構和工作流程;

5)建立健全公司各項管理體系和管理制度,授權各管理部門職責權限,確保實現公司各項任務目標;

6)主持公司經濟運行日常工作,定期向董事會報告工作;

7)負責召集和主持公司總經理辦公會議,協調、檢查和督促職能部門開展工作;

8)定期向董事會匯報戰略執行、資金使用和人員調配等重要事項,涉及重大事項時,提請董事會研究決策;

9)簽署日常行政、業務文件,保證公司生產經營合法合規、高效運行;

10)協調解決公司運營中遇到的各類矛盾和問題,完成董事會下達的其他臨時性、階段性工作任務。

2.副總經理職位(分管投資管理)

1)協助總經理制定公司投資發展戰略規劃和相關業務發展規劃,確保投資政策風險控制;

2)協助總經理分管公司投資發展工作,跟進公司部署的投資目標任務;

3)負責建立和完善公司投資管理體系及投資業務運行規則,將公司投資管理工作制度化、常態化、規范化;

4)負責研究資本市場動態、擬定投資方向,適時調整公司投資規劃;

5)負責投資標的篩選、投資方案設計、投資項目開發,實現公司投資開發工作目標。

3.副總經理職位(分管海外事務)

1)全面落實國家一帶一路“走出去”發展戰略,組織協調海外項目管理工作;

2)組織開展公司對商務部援外管理及總承包資格申報、進出口業務審批、設備物資出口等級、備案等工作,準確把握海外項目風險控制;

3)組織海外工程建設招投標。牽頭編制招投標計劃,組織海外項目投標事宜與業主進行商務談判、過程談判;

4)組織對海外項目的全過程管理。對公司海外工程項目施工準備階段的前期工作引領,對項目正式實施階段進行成本管控,項目實施完成后的市場評價工作;

5)負責提出公司海外組織機構的設立方案,及組織對海外機構的日常業務管理;

6)協調配合公司海外投資類項目的前期工作, 負責組織可研、盡調、評價等相關工作所需數據、信息的采集。

四、報名資格條件

(一)基本條件

1.嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅持中國特色國有企業的社會主義改革方向。

2.總經理應具有較強的改革精神、改革舉措、創新意識和市場競爭意識,思想解放、勇于變革,敢闖敢試、敢為人先,市場感覺敏銳,善于捕捉商機、防控風險,能夠持續推進企業的管理、技術、制度、文化和商業模式等方面創新,不斷提高企業核心競爭力。特別是在“有精神、在狀態、善作為、敢擔當”方面表現突出,忠誠于黨、忠誠于企業、忠誠于員工,業績優異,在職工群眾中具有較高的威信威望。

3.總經理應具有較強的治企能力和駕馭處理復雜問題的能力,在充分的市場競爭中表現出強烈的做好國有企業的使命感和打贏能力,能夠結合企業特點妥善處理問題攻堅克難,對企業有情懷有情感,能夠把解決歷史問題和企業長遠發展有效結合起來,取得實效,善于謀長遠、打基礎,具有正確的政績觀、事業觀。

4.善于把握市場經濟規律和企業發展規律,掌握宏觀經濟形勢和國家有關政策法規,懂經營、會管理、善決策,注重團結協作,善于組織協調,能夠調動各方面積極性。

5.堅決貫徹落實新發展理念,堅持創新驅動、轉型升級、提質增效,正確處理當期效益與長遠發展的關系,勇擔當,善作為,勤奮敬業,真抓實干,推動企業高質量發展,推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任,工作業績突出。

6.具有良好的職業操守和個人品行,嚴格遵守黨章黨規黨紀,自覺踐行“三嚴三實”,認真貫徹落實中央八項規定精神和省委九項規定,堅決反對“四風”,堅決反對特權思想和特權現象,謹慎用權,公私分明,誠實守信,依法經營,嚴守底線,廉潔從業。

對存在以下情形之一的,不能參與競聘:嚴重違紀違法給予處分未達到規定年限或正接受調查處理的,或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的;品行不端、弄虛作假、道德敗壞,納入失信被執行人名單的;未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失,受到禁入限制方式責任追究處理的;本人及其直系親屬、主要社會關系2年內曾與企業有直接商業交往,或持有商業往來密切、有競爭關系企業股權的;《公司法》第146條所列情形及其他法律法規規定的禁入情形。

(二)具體資格條件

1.黑龍江省建工集團有限責任公司

1)公共條件

①一般應當具有累計10年以上建筑類企業工作經歷;

②具有大學本科及以上文化程度,身心健康,能夠滿足工作需要;

③年齡應在50周歲以下(1970年1月1日后出生)

2)總經理職位

一般應當是現任建投集團二級企業領導班子副職2年以上,總部中層正職或建工集團、龍建股份子公司現任領導班子正職崗位3年以上;

②具有土木工程行業建設、施工、管理運營等相關工作經歷;

③具有工程類副高級及以上專業技術職稱;

④持有注冊一級建造師、注冊造價工程師等執業資格證書者優先;

⑤個人曾榮獲國家級、省部級榮譽稱號者優先。

3)分管總承包事業部工作副總經理職位

一般應當是現任建投集團二級企業總部中層正副職崗位或建工集團、龍建股份子公司現任領導班子正副職3年以上;

②具有工程項目、企業經營管理工作等相關工作經驗;

③具有工程類副高級及以上專業技術職稱;

④持有注冊一級建造師或其他工程管理類執業資格證書者優先。

4)分管投資、地產工作副總經理職位

一般應當是現任建投集團二級企業總部中層正副職或建工集團、龍建股份子公司現任領導班子正副職3年以上;

②具有投資、地產相關專業管理工作經驗;

③具有工程類副高級及以上專業技術職稱;

④具有獨立操作地產項目經驗者優先。

5)總工程師職位

一般應當是現任建投集團二級企業總部中層正副職或建工集團、龍建股份子公司現任領導班子正副職3年以上;

具有10年以上工程技術專業管理經驗、工程項目管理經驗者優先;

③具有工程類副高級及以上專業技術職稱;

④持有注冊一級建造師、注冊造價工程師執業資格證書者優先。

2.龍建路橋股份有限公司

1)公共條件

一般應當具有累計10年以上企業工作經歷或與企業相關的經濟工作經歷;

具有大學本科及以上文化程度,身心健康,能夠滿足工作需要;

③年齡應在50周歲以下(1970年1月1日后出生)

2)總經理職位

一般應當是現任建投集團二級企業領導班子副職2年以上,未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計3年以上;或建工集團、龍建股份子公司現任領導班子正職崗位3年以上;

②具有基礎設施、土木工程行業建設、施工、投資、管理運營等相關工作經歷;

③具有工程、機務、財會、經濟類副高級及以上專業技術職稱;

④持有注冊一級建造師、注冊造價工程師、注冊會計師等執業資格證書者優先;

⑤個人曾榮獲國家級、省部級榮譽稱號者優先。

3)分管投資管理副總經理職位

①一般應當是現任建投集團二級企業總部中層正職或建工集團、龍建股份子公司現任領導班子正職累計3年以上,未滿3年的特別優秀的正職任正、副職累計5年以上;

②具有投融資、財務管理或資本運營相關工作經驗,并取得良好的工作業績;有成功主導投融資、股權投資或并購項目經驗者優先;

③具有豐富的投資項目實操經驗,對投資項目市場分析、財務分析、項目執行、運營模式有準確把握和實施能力,無不良從業記錄;

④具有工程、財會、經濟類副高級及以上專業技術職稱,持有注冊投資咨詢工程師、注冊造價工程師等相關執業證書者優先;

⑤有上市公司、證券業、投資行業類高管人員工作經歷者優先。

4)分管海外事務副總經理職位

①一般應當是現任建投集團二級企業總部中層正職或建工集團、龍建股份子公司現任領導班子正職累計3年以上,未滿3年的特別優秀的正職任正、副職累計5年以上;

②具有海外基礎設施、土木工程領域建設、施工、運營、管理等相關工作經驗;

③具有工程、機務、經濟類副高級及以上專業技術職稱;

④持有注冊一級建造師或其他工程管理類執業資格證書者優先;

⑤具有較強的英語或其他外文語種聽說讀寫能力,能夠獨立進行有效的商務溝通和業務交流者優先。

五、內部競爭性選聘程序

按照有關規定和干部管理權限,選聘工作按照以下程序和時間進行:

1.制定實施方案。12月7日—12月9日)實施方案包括選聘職位、選聘范圍、職位具體資格條件、選聘程序、時間安排、組織領導等內容。

2.發布公告與組織報名。12月10日—12月12日)在建投集團內部發布競聘公告。通過組織推薦報名和個人自愿報名等方式鼓勵符合條件的人員報名。

3.資格審查。12月10日—12月12日)資格審查與組織報名同步進行。報名人員所在二級權屬企業黨委對其資格條件進行初審,建投集團黨委組織部對報名人員資格條件進行復審,并最終確定資格審查合格人員。資格審查結束后,由建投集團黨委向符合條件人員發出競聘演講通知。每個競聘崗位如果沒有產生資格審查合格人員,將取消該職位的選聘,建投集團黨委將采取其他方式再行選拔。

4.競聘演講與民主測評。12月16月—12月18日)召開競聘演講與測評大會,應聘人員按照競聘職位分組進行演講,每人演講不超過15分鐘。演講內容包括個人主要工作經歷、工作業績和主要優勢,圍繞競聘職位闡述工作思路與設想等。演講結束后,參會人員對參競人員進行民主測評。

5.確定考察人選。由競聘工作領導小組按每個競聘職位參競人員個人民主測評結果確定考察人選。

6.組織考察。建投集團黨委成立考察組對確定的考察人選進行組織考察。考察結束后,考察組對考察情況進行分析研判,并對所有被考察人選進行綜合打分,形成考察報告及人選使用建議。

7.決定聘任。將組織考察情況上報建投集團黨委,由建投集團黨委會討論決定推薦任職事宜。

8.履行聘任手續。權屬企業集團董事會按照《公司法》、《國有資產法》及公司章程等有關規定聘任,權屬企業集團董事長代表董事會依法定程序聘任。實行試用期制,試用期一年。

六、報名方式

本次選聘采取現場報名的方式。請符合條件人員于2019年12月10日至12日攜帶本人身份證、報名表(經本人所在二級權屬企業黨委資格初審并同意后)、所在二級權屬企業黨委出具的政治鑒定、廉政鑒定及其他有效證明材料(個人業績材料、各類證書等)到黑龍江省建投集團黨委組織部報名。

聯系人:王常鵬  0451—83163028

  

附件:黑龍江省建設投資集團內部競爭性選聘權屬企業高級經營管理者報名登記表


 

                                               中共黑龍江省建設投資集團委員會

                                                                2019年12月10日

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